组织战略管理

战略与战略管理

战略管理是一个组织在一定时期内对其全局性、长远的发展方向、目标、任务和政策,以及对组织资源调配等方面做出的相应决策,以及对这些决策进行跟踪、监督、变更等方面的管理工作。组织一般会根据外界环境的变化,以及对自身能力和机遇的评判;制定相应的战略措施。在战略措施实施的过程,随时跟踪该措施是否取得了预期的效果,以做出灵活的调整,直到取得预期的效果。

组织战略的主要内容

组织战略通常由以下几个因素组成。

(1)战略目标。战略目标是组织战略行动所要达到的预期结果,是制定和实施战略的依据和出发点。

2)战略方针。战略方针是在特定阶段指导组织全局的方针,是指导组织行动的纲领和制订组织战略计划的基本依据。

(3)战略实施能力。组织战略实施能力是组织战略实施的物质基础。这种物质基础既可以是组织自身拥有的,也有可能是组织外部的。

(4)战略措施。战略措施是为准备和进行战略管理而实行的具有全局意义的实施战略的重要保障。

战略实施过程分解

1、战略实施是一个自上而下的动态管理过程。所谓“自上而下”主要是指,战略目标在组织高层达成一致后,再向中下层传达,并在各项工作中得以分解、落实。所谓“动态”主要是指战略实施的过程中,常常需要在“分析一决策一执行一反馈一再分析一再决策一再执行”的不断循环中达成战略目标。

2、战略实施是战略管理过程中的行动阶段,比战略的制定更加重要。在将企业战略转化为战略行动的过程中,一般包括四个相互联系的阶段。

(1)首先是战略启动阶段

(2)其次是战略计划实施阶段。

(3)第三是组织战略运作阶段。

(4)最后是组织战略的控制与评估。

组织战略类型和层次

组织战略类型

1.组织事业战略类型

基于对组织事业问题解决这一核心问题,可以将组织战略进一步细分为以下四种战略类型。

(1)防御者战略。

作为相对成熟行业中的成熟组织,组织内部产品线较窄,同时组织高层也不愿意积极探索熟知领域以外的机会。除非顾客有紧迫的需要,否则高层不愿意就运作方法和组织的结构做出较大程度和范围的调整。组织努力的方向主要是提高组织的运行效率,扩大或者是继续保持目前的市场占有情况,预防竞争对手对组织原有市场的侵蚀,维持行业内的相对地位

(2)探索者战略。

该战略主要致力于组织发现和发掘新产品、新技术和新市场可能为组织提供的发展机会,组织的核心技能是市场能力和研发能力,它可以拥有较多的技术类型和较长的产品线,同时也可能会面临较大的风险。采取该类战略的组织由于注重创新,能够发起其他组织没有发现,或者不敢去尝试的机会,因此通常会成为该产业内其他组织的战略标杆。

(3)分析者战略。

该战略主要是保证组织在规避风险的同时,又能够提供创新产品和服务。该战略主要应用于两种市场有效运作的组织类型:

一类是在较稳定的环境,

另一类是变化较快的环境。

前者强调规范化和高效率运作,后者强调关注竞争对手的动态并迅速作出有利的调整。

(4)反应者战略。

该战略主要是指对外部环境缺乏控制,不敏感的组织类型,它既缺乏适应外部竞争的能力,又缺乏有效的内部控制机能。该战略没有一个系统化的战略设计与组织规划。除非迫不得已,组织不会就外部环境的变化作出调整。

2.战略组织类型

在组织战略实践过程中,组织战略实施可以大致概括为如下五种不同的类型,

分别为:指挥型、变革型、合作型、文化型、增长型。

(1)指挥型战略组织模式。

这种模式的特点是组织高层考虑如何制定一个最佳战略,然后按照该战略进行实施

(2)变革型战略组织模式。

这种战略模式的特点是组织是以如何实施组织战略这一主题展开的。

(3)合作型战略组织模式。

这种组织战略模式是要求组织的最高层要与其他高层管理人员分担相关的战略责任,以发挥集体的智慧。

(4)文化型战略组织模式。

这种组织战略模式的特点是组织高层是从如何动员全体成员都参与战略实施活动的角度来考虑战略的制定和执行。

(5)增长型战略组织模式。

该模式的特点是组织高层从如何激励一般管理人员制定实施战略的积极性及主动性来着眼战略的制定和实施。

组织战略层次

—般来说.组织完整的战略包括包括以下三个层次

(1)目标层。

目标层主要介绍和说明组织的战略目标,以及确定目标的主要依据,以及对战略目标的高层分解等内容。一般包括组织的基本战略目标、基本战略目标的阶段性体现、战略目标体系及其分解、目标的分解原则和方法、目标之间的依赖关系,及对各层次目标的相关解释和说明等。

2)方针层。

方针层主要说明了在组织目标达成过程中,组织应该坚持的主要原则和方针等是对组织战略行动的具体指导。如对组织战略的指导性方针,限制性的原则等对战略具体化、细则化后的政策、制度、体制、组织结构设计等方面的内容。

(3)行为层。

行为层是在具体的执行层面,为了落实组织的战略目标和方针所采取的行动,如对组织战略全面性的规划和计划等。具体包括各种主要工程、对策措施、相关程序和流程等。

组织战略目标分解

组织战略目标分解概念

1、从范围的角度,组织战略从层次上可以分为组织层战略、事业层战略、职能层战略等各个层次。

2、平衡计分卡是一种绩效评价体系,其本来的目的主要是找出超越传统以财务量度为主的组织绩效评价模式。BSC作为一种基于战略管理的业绩考评工具,它从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,根据组织生命周期的不同阶段的实际情况和采取的具体战略措施,为每一方面设计出适当的评价指标,赋予不同的权重,形成一套完整的绩效指标评价体系,实现了从抽象的、定性的战略到具体的、定量的目标的转化。

组织战略与项目管理

1、从项目管理的角度来看,项目组合、项目集和单项目就是在组织的各个层面进行对组织的战略进行细化和落实,保证组织战略目标的实现。

2、项目组合管理、项目集管理和单项目管理均是组织整体战略计划和战略实施过程中一个必不可少的环节。

3、项目组合管理使组织可以影响其项目选择和项目的有效执行

4、项目组合管理通过与战略规划的不断调适,项目组合管理就可以建立实现组织战略和目标及绩效目标的项目组合体系,对批准的项目、项目集及运营的管理,要求执行包括这些活动的项目组合,实现组织战略和目标。

5、项目组合计划对战略的影响主要体现在以下六个方面:

(1)维持项目组合的一致性。

(2)分配财务资源

(3)分配人力资源

(4)分配材料或设备资源

(5)测量项目组合组件绩效

(6)管理风险

补充建议学的考点:

SWOT是指从企业优势(S)、劣势(W)、机会(O)和威胁(T)进行分析。根据企业内外环境的分析,运用SWOT技术就可提出不同的企业战略:

(1)S-O战略:发挥优势,利用机会

(2)W-O战略:利用机会,克服弱点

(3)S-T战略:利用优势,回避威胁

(4)W-T战略:减小弱点,回避威胁。