每个人都在努力向上爬,终于会升到不称职的位置停止。 你仔细观察和分析,就会发现很多你的领导都是不胜任的。

彼得原理

为什么不称职的现象普遍存在?

1.因为制度本身造成的

2.社交能力,智力能力,身体条件不同

3.适用于所有有层级的组织中

为什么不称职的人会留任

1.只关注输入,不关心产出

2.能力强的会被解雇

如何判断一个人不称职?

1.身体症状,行为特征

2.假装胜任的伪装术

彼得原理

1.不胜任的人普遍存在,因为人往往有能力极限的时候,而升级到能力极限时,不胜任便存在了

2 .一个人会在不胜任的职位待很久,若遇到一个不胜任的领导,他也不知升迁标准如何,因此只重输入而轻输出,让乖乖牌员工升级,反

而忽略因规章制度限制而无法崭露头角的黑马

3.如何发现不胜任的领导,身体和行为不难发现,

例如:虾穷忙、专干些轻松事做、不做重大抉择而做些无关紧要的小事等等